+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод на другую работу

ЮрФак Перевод или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда? Перевод и изменение должностной инструкции. О чем еще нужно помнить работодателю, намеревающемуся осуществить перевод сотрудника. Обширная судебная практика в области трудового права, в частности по спорам, связанным с переводом работника на другую работу, казалось бы, должна исключить ошибки кадровиков.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на другую работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Виды и порядок переводов на другую работу

ЮрФак Перевод или изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда?

Перевод и изменение должностной инструкции. О чем еще нужно помнить работодателю, намеревающемуся осуществить перевод сотрудника. Обширная судебная практика в области трудового права, в частности по спорам, связанным с переводом работника на другую работу, казалось бы, должна исключить ошибки кадровиков.

Вместе с тем исход трудового спора зачастую поставлен в зависимость от ряда факторов, называемых обычно "обстоятельствами дела". Крупная компания предполагает наличие большой численности работников, а следовательно, колоссальной загруженности отдела кадров. При таких обстоятельствах специалистами отдела кадров часто допускаются ошибки, влекущие негативные последствия для работодателя, — от восстановления работника на работе в прежней должности с соответствующими выплатами до компенсации морального вреда.

О чем всегда нужно помнить кадровикам? Ответ прозаичен: перевод работника на другую работу всегда может перерасти в трудовой спор. Правильность оформления перевода — это залог признания судом его законным и обоснованным. Манящим преимуществом перемещения для работодателя является главным образом отсутствие обязанности получения согласия работника.

Вместе с тем главное отличие перевода от перемещения — изменение либо неизменность трудовой функции. Перевод характеризуется изменением трудовой функции, перемещение же подразумевает ее сохранение. Именно этот факт исследует суд при разрешении спора. Поэтому перед проведением кадровых перестановок необходимо проанализировать ситуацию на фактор изменения трудовой функции. Примером судебной практики перемещения отметим Апелляционное определение Московского городского суда от В апелляционной жалобе заявитель не оспаривает вывод суда о том, что его трудовая функция при перемещении не была изменена".

Одним из сложных вопросов, влияющих на исход судебного спора, является квалификация изменения места работы сотрудника: как перевод в другую местность вместе с работодателем либо как изменение существенных условий трудового договора, влекущее необходимость соблюдения требований ст.

К слову, единообразия в судебной практике по данному вопросу нет до сих пор. Примеры судебной практики: Апелляционным определением Московского областного суда от В отличие от предупреждения об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда ст.

При этом судом установлено соблюдение ответчиком обязанности письменного уведомления работника об изменении своего местонахождения и предложении о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем. Вместе с тем Апелляционным определением Челябинского областного суда от Решение обусловлено тем, что исходя из анализа трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему, не содержащего сведений о структурном подразделении, в котором находится рабочее место истца, приказа работодателя, в соответствии с которым рабочее место истца определено в здании Миасского городского округа, судом сделан вывод об изменении рабочего места истца в связи с изменением места нахождения работодателя из г.

Миасса в г. Чебаркуль, в связи с чем ответчик должен был уведомить истца по правилам ст. В связи с нарушением срока уведомления процедура увольнения признана судом незаконной. В таких случаях для определения позиции и порядка оформления документов рекомендуется:. Изменение должностной инструкции часто применяется работодателями как один из способов "обойти" процедуру получения согласия при переводе сотрудника. Обозначим, что данный способ является неправомерным.

Примером судебной практики такого спора является Решение Ленинского районного суда г. Владивостока от Суд сравнил должностные инструкции и пришел к выводу об изменении трудовой функции работника, поскольку редакции должностных инструкций были полностью различны, а процедура перевода сотрудника не соблюдена. Как же быть, если необходимость изменения должностной инструкции, что называется, назрела с течением времени или обусловлена развитием компании и как обезопасить себя работодателю, чтобы такие изменения не были расценены судом в качестве фактического перевода?

Главное — помнить, что трудовая функция должна остаться неизменной, при этом она может быть расписана более подробно и уточнена, а именно — конкретизирована техническими аспектами.

К примеру, если речь идет об операторе ПК, могут быть расписаны конкретные компьютерные программы, используемые в работе, порядок формирования отчетов и т. Вместе с тем если формирование отчетов ранее вменялось в функции руководителю данного отдела, то по отношению к оператору такое изменение будет расценено как расширение трудовой функции работника с необходимостью получения на то его согласия абз.

Рекомендации: новая должностная инструкция не должна полностью изменять трудовую функцию, в противном случае и во избежание негативных последствий для работодателя следует оформить перевод.

При временном переводе работника на другую работу за ним сохраняется прежнее место работы. Если же по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным Определение Конституционного Суда РФ от Таким образом, работника необходимо письменно уведомить вручить уведомление под роспись об окончании срока временного перевода и дате, когда сотрудник должен приступить к исполнению должностных обязанностей в прежней должности;.

При этом обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Рассмотрев основные ошибки при кадровых перестановках, приходим к следующему алгоритму действий:.

Если изменяется трудовая функция, оформляем перевод работника на другую работу. Если же трудовая функция остается неизменной, работодатель может ограничиться изменением должностной инструкции или перемещением;. Напомню, что оформление письменного согласия работника с переводом на другую работу является правовым основанием для процедуры перевода.

Согласие работника не требуется лишь в случаях, указанных в ч. Подтверждением волеизъявления работника, а равно согласия на перевод может быть как отдельно оформленное согласие, так и дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное работником;. Перевод сотрудника на другую работу внутри компании. Также рекомендуется Вам:.

Перевод сотрудника на другую работу внутри компании

Государственная инспекция труда в г. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Четверо наших сотрудников переводятся на новую должность в новое структурное подразделение. В приказе о переводе необходимо указать причину этого перевода.

Задать вопрос на сайте. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора.

Перевод сотрудника на другую должность – все, что нужно знать работодателю в Украине

Купить систему Заказать демоверсию. Перевод на другую работу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи

Причина перевода на более высокую должность

Нередки случаи, когда кадровики и бухгалтеры, иногда даже опытные, испытывают сложности при отличии друг от друга перевода работника и его перемещения. Рассмотрим, есть ли сходство и чем различаются эти два действия, без которых зачастую немыслима трудовая деятельность сотрудников организации. Перевод работника на другую работу является одним из возможных изменений условий трудового договора с ним. Осуществляется он только по соглашению сторон, кроме некоторых зафиксированных в законе случаев.

Переводом признается удовлетворение письменного заявления работника работодателем об осуществлении перевода работника на постоянную работу к другому работодателю, что влечет прекращение трудового договора по прежнему месту работы по п. Перевод допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник в том случае, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем При данном виде перевода у работника происходит на постоянной основе либо изменение его трудовой функции, либо изменение структурного подразделения, в котором он работает, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, либо изменяются сразу два указанных условия. При этом, работник продолжает работать у того же работодателя.

§ 13. Понятие перевода на другую работу

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев?

Форма трудового договора. Коллективный договор. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров. Трудовой договор сроком до двух месяцев.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

.

В предыдущем номере «Справочника кадровика» было рассмотрено оформление перевода работника на другую постоянную работу из головной .

.

Перевод на другую работу

.

Перевод и перемещение работника: отличия

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reachereh1970

    За три года цена на тавар вырастит.