+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуска при сменной работе

Сменный график на предприятиях применяется при непрерывности производственного процесса и для повышения производительности труда. Как его составить, как оплатить посменную работу в сложных для расчета случаях, читайте в статье. Работодатель имеет право выбирать тот режим организации труда, который позволит наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Если невозможно остановить производственную линию, или когда длительность производственного процесса превышает предельную нагрузку по ТК РФ, работникам устанавливают сменный график ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 60.2 Совмещение профессий должностей Расширение зон обслуживания, увеличение объема

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск при сменном графике работы

Сменный график на предприятиях применяется при непрерывности производственного процесса и для повышения производительности труда. Как его составить, как оплатить посменную работу в сложных для расчета случаях, читайте в статье.

Работодатель имеет право выбирать тот режим организации труда, который позволит наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Если невозможно остановить производственную линию, или когда длительность производственного процесса превышает предельную нагрузку по ТК РФ, работникам устанавливают сменный график ст. Сменный график работы — это такая организация труда, при которой на предприятии предусматривается 2, 3 или более рабочих смен.

При этом длительность одной рабочей смены не может превышать предельную. Очередность выхода в смену для каждого сотрудника определяется на основании расписания, утверждаемого работодателем. Работодатель обязан производить ознакомление сотрудников с расписанием после его утверждения, но не позднее месяца до начала его действия. Разработка очередности смен и их продолжительности должна производиться на основании нормы часов за учетный период.

Запрещается трудиться 2 и более смены подряд. Эту норму также нужно принять во внимание. ТК РФ сменный график работы позволяет вводить при наличии достаточных для того оснований. Такими основаниями могут быть:. Экономическая обоснованность применения достигается только при наличии достаточных на то оснований.

Введение режима сменности целесообразно на предприятиях следующей специфики:. Под сменным Трудовой кодекс понимает режим, предусматривающий несколько смен за сутки, либо при смене, равной полным суткам. Уходящую бригаду или сотрудника обязательно должна сменить другая бригада или сотрудник. Тогда как скользящий или гибкий график предусматривает работу одного сотрудника в соответствии с утвержденным для него расписанием без замены его другим.

Режим гибкого рабочего времени. Целесообразно поделить коллектив на группы бригады, смены, звенья. Каждая из групп будет трудиться по расписанию, сменяя предыдущую. Цель такой замены — обеспечить бесперебойный производственный процесс. Трудовое законодательство не содержит специальных алгоритмов или правил деления персонала на группы, поэтому работодатель вправе распределять сотрудников по своему усмотрению. Также не существует требований к минимальному размеру такой группы.

Нет требований и к количеству смен в сутках. Наиболее часто применяется 2-х и трехсменный график работы, реже 4-х сменный. Длительность смен выбирается в зависимости от специфики производственного процесса. Стоит также учитывать, что сменный режим применим только к части персонала. То есть в компании не весь коллектив должен трудиться посменно. При подготовке за основу расписания берут, как правило, форму Т или Т табеля учета рабочего времени. График должен содержать:.

Согласно ст. Он должен стать приложением к коллективному договору. Если такой договор не заключался, то приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка. Временной промежуток, на который утверждается график, может быть любым, в зависимости от потребностей предприятия. Единственным условием становится его утверждение за один календарный месяц до вступления документа в силу.

Чаще всего работодатели разрабатывают расписание смен на учетный период —это наиболее удобно. Деление на более мелкие периоды чревато увеличением объема работ отдела персонала. Оптимальными периодами считаются месяц или квартал. Проинформировать коллектив о расписании смен необходимо за месяц до начала его действия. Факт ознакомления фиксируется подписью сотрудника и датой.

Каждому сотруднику, независимо от его режима труда, полагается 28 календарных дней отпуска за рабочий год. Сменный режим не является исключением. Для персонала разрабатывается расписание отпусков , в соответствии с которым сотрудники отгуливают положенные дни. Его следует учитывать при разработке графика смен на будущие периоды. Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов. Сокращенная трудовая неделя положена определенным категориям работников — по возрасту, состоянию здоровья, при вредных условиях труда и т.

Эти же нормы применяются и при сменном режиме. Если из-за специфики производственного процесса такие нормы выдерживать не представляется возможным, ст. За учетный период принимается месяц, квартал или год. Время, потраченное работником на выполнение своих обязанностей, за учетный период не должно превышать нормального количества часов в неделю, кратного количеству недель в этом периоде. В случае же переработок сверхурочными считаются часы, которые сотрудник трудился сверх норматива за учетный период.

Сверхурочные при сменном графике работы возникают достаточно редко, но при определенных обстоятельствах это возможно. Работнику можно компенсировать часы переработки либо в денежной форме, либо часами отдыха. При этом оплата по окладу будет неверной. Первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном ст. Как оплачивать праздничные дни при работе в смену. Оплата ночного времени производится на основании ст. Конкретный размер доплаты устанавливается ЛНА компании.

Работодатель не может уменьшить установленную законодателями величину доплаты, но может её увеличить. Ночные смены должны быть уменьшены на один час. Это может быть полная ночная смена или какое-то количество ночных часов — время с по ст. Причем в дальнейшем это время не подлежит отработке. При неполном рабочем времени уменьшение смены не производится.

Как отказать в приеме на работу, если кандидат не согласен работать ночью. Поэтому в трудовой договор необходимо включить основные положения. А именно:. В трудовом договоре не указываются конкретные даты труда, а лишь чередование. Например, сутки через трое. Также необходимо прописать, что конкретные даты определяются в соответствии с расписанием смен.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Готовые решения семи вечных проблем кадровиков. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Сменная работа. Сменный график работы. Средний балл: 0 из 5. Темы: Сменная работа. Статьи по теме График рабочего времени График сменности - зачем нужен и как составлять Оплата праздничных дней при сменном графике работы Гибкий график работы в году Работа на майские праздники.

Из статьи вы узнаете:. Скачайте документы из статьи График сменности: образец DOC файл. Сменный режим в трудовом договоре: образец DOC файл.

Приказ об утверждении графика сменности DOC файл. Лист ознакомления сотрудников DOC файл. Дополнительное соглашение к трудовому договору о введение сменного режима DOC файл. Табели и график сменности по Производственному календарю - Когда составляете график сменности, не выходите в учетном периоде за норму рабочего времени.

Это главное правило. Чтобы его выполнить, вам понадобится производственный календарь. Скачайте их прямо сейчас! Еще по теме:. Читайте также:. Ответы Валентины Андреевой Как без последствий и незаметно исправить любую ошибку в кадровых документах Как перечислять зарплату по новым правилам и не платить тысяч рублей за нарушения Увольнение по собственному, которое не отменят ни работник, ни суд Дела кадровика: сентябрь Две новые и остальные справки, за которыми работники придут в отдел кадров Новое уведомление: когда направить в МВД Точные даты, когда компания должна платить сотрудникам.

Готовые примеры Объявление о вакансии. Как составить, чтобы найти идеального кандидата и не нарушить закон. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели.

График отпусков при сменном графике работы

Бреднихина, г. Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед.

Белгородская обл. С 27 октября отправляют в отпуск, а это мой первый выходной день.

Отпуск при скользящем графике работы определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст. О порядке составления графика скользящего отпуска и условиях его оформления расскажем в статье. Разрабатывая график оплачиваемых отпусков, стоит учитывать определенную очередность, порядок составления и все, что должно быть отражено в нормативных документах предприятия. Графики утверждаются непосредственно работодателем совместно с представителем профсоюзного комитета. Подробнее об этом указано в ст.

Отпуск при сменном графике работы: сроки, расчет, оформление

Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед. Очень интересует, сколько положено дней отдыха перед отпуском после крайней вахты. Строгович, государственный советник юстиции 3 класса. Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ. Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом статьи , и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. Приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Сменный график работы

Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час. Ограничений по длительности смены ТК РФ не содержит. Однако продолжительность работы некоторых категорий работников устанавливается отраслевыми актами.

Как составить график отпусков при сменном графике работы. В общем случае, сотрудники, работающие по графику пятидневной рабочей недели, могут планировать предстоящие отпуска.

Праздничные дни оплачиваются при работе, отпуск исчисляется в календарных днях При сменном графике отпуск заканчивается 02 января, когда выходить на работу? Здравствуйте У Вас есть приказ о предоставлении отпуска?

Об отпуске при сменном режиме работы

Очередность предоставления отпусков. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком. Такой график, как следует из ч.

Бесплатно скачать образец графика отпусков в формате Word. Бесплатно скачать образец приказа на отпуск в формате Word. По трудовому кодексу каждому сотруднику ежегодно полагается отпуск, в том числе и при сменном графике работы. То есть отпуск возможен при сменном графике работы 2 через 2, 1 через 3 или 3 через 3. Это правило действует и при рабочей смене с плавающим выходным.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

.

Отпуск при скользящем графике работы определяется и рассчитывается в обычном порядке, который прописан в ст. ТК РФ. О порядке составления .

.

Отпуск при скользящем графике работы

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самуил

    На майдане допрыгались. тут же до протестовались. слов нет какие же у нас люди бестолковые. а мы ещё обижаемся на правительство. да правительство дрянь, но какой народ такое и правительство и нам от этого никуда не деться. хоть петю ставь, хоть митю, хоть клаву, кого угодно. пока народ не изменится ничего не поменяется.